Remises généreuses des employés
Lors de la location et variant selon les marchandises.

Couverture médicale
La couverture médicale avec Kaiser ou UHA est disponible pour les employés après la période de qualification. Les employés deviennent éligibles le 1er jour du mois après 30 jours d'emploi continu et au moins 20 heures travaillées par semaine. Les primes sont avant impôts et coûtent un coût minimal pour les employés.

Témoignage des employés
Couverture de médicament et de vision
L'option d'ajouter des cavaliers de médicament et de vision est disponible consécutivement avec une assurance médicale. Les primes sont avant impôts et coûtent un coût minimal pour l'employé.

ASSURANCE DENTAIRE
La couverture dentaire avec HDS est disponible consécutivement avec une assurance médicale. La couverture dentaire est gratuite pour l'employé le mois suivant 1 an d'emploi.

Assurance-vie de base en groupe
La société offre une couverture d'assurance-vie égale à 1 salaire de base annuel de temps après l'achèvement de 90 jours d'emploi continu.

Vie facultative et assurance AD&D
Couverture volontaire pour les membres des employés et de la famille pour l'assurance-vie et la mort accidentelle et le démembrement après l'achèvement de 90 jours d'emploi continu.

Cancer de groupe et assurance accident
Couverture volontaire pour les employés et les membres de la famille après l'achèvement de 90 jours d'emploi continu

Assurance handicapée à long terme
Couverture volontaire pour que les employés puissent fournir des revenus dus à des blessures ou des maladies.
L'admissibilité au 1er du mois suivant 4 semaines consécutives a travaillé sur 20 heures / semaine.

Plans de dépenses flexibles
Salaires avant impôts mis de côté pour couvrir les frais de soins médicaux et dépendants éligibles.
L'admissibilité au 1er du mois suivant 4 semaines consécutives a travaillé sur 20 heures / semaine.

Pass de stationnement / bus
L'entreprise remboursera la moitié du coût mensuel de stationnement ou la moitié d'une passe de bus mensuelle.

401 (k) Plan d'épargne-retraite et plan Roth 401 (k)
Les employés peuvent commencer à contribuer au plan 401k après l'achèvement de 90 jours d'emploi continu.

Plan d'actionnariat des employés (ESOP)
Les actions de l'entreprise ont été allouées aux employés en fonction de la rémunération.
Admissibilité à 1 an de service et 500 heures d'emploi.

Indemnisation des accidents
100% d'entreprise payée

CONGÉS PAYÉS
Les employés de la vente au détail à temps plein recevront:
80 heures après 1 an de service
120 heures après 5 ans de service
150 heures après 15 ans de service
Remarque: les employés à temps partiel recevront un tarif à temps plein et

VACANCES
La prestation de vacances rémunérée est disponible pour tous les employés à temps plein après 90 jours d'emploi continu. Les employés non exemptés qui travaillent en vacances d'entreprise seront payés à leur taux horaire plus le taux de vacances (double) pour toutes les heures jusqu'à 8. Les jours fériés reconnus sont:
Le jour de l'An
Dimanche de Pâques (vente au détail)
Jour du mémorial
Jour de l'indépendance
Fête du travail
Jour de Thanksgiving
le jour de Noël

AUTRES BÉNÉFICES
Récompenses de service pour des années de service
Adhésion à une caisse
Billets de film à prix réduit

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